Исследование московского рынка труда: конец паники среди соискателей

Трудности в экономике, неблагоприятный инвестиционный климат и колебания курсов валют оказали влияние на рынок труда. Спрос на рабочую силу был хаотичен: периоды стабильности сменялись подъемами и спадами, колебались зарплатные предложения работодателей и снижались ожидания соискателей. При этом требования к соискателям повысились: большинство работодателей сделало ставку не на количество, а на эффективность трудовых ресурсов.

В результате сокращений, прошедших в первом квартале 2015 г., количество безработных в Москве увеличилось примерно на 20% по итогам года, в то время как в России этот показатель составил около 10%. Соискатели стали чаще отмечать трудности с поиском работы: время поиска нового места увеличилось с 1-3 месяцев до полугода и более, уровень конкуренции за вакантные места вырос с 6,5 до 10 резюме на одну вакансию. Динамика предложения на рынке труда была отрицательной: число актуальных вакансий на протяжении всего 2015 г. снижалось.

Для рядовых сотрудников в Москве основной проблемой стала инфляция: реальные располагаемые денежные доходы населения в Москве снизились на 2% по сравнению с 2014 г. (в 2014 г. – на 7,9%). Многие компании отказались от стандартной индексации зарплат в пользу дифференцированного подхода, т. е. оплаты труда в зависимости от объемов проделанной работы: в результате у более эффективных сотрудников реальный уровень зарплаты даже увеличился.

В 2015 г. лучше всего на рынке труда Москвы себя чувствовали работники сферы продаж: в структуре предложения 37% всех вакансий приходилось на эту отрасль. При этом конкуренция оставалась относительно невысокой – 3,1 резюме на вакансию. Устойчивыми к кризису оказались также сферы информационных технологий, медицина, консультирование и частично – PR и маркетинг. В этих отраслях спрос на специалистов оставался относительно стабильным даже в феврале-марте 2015 г., которые оказались наиболее сложными для рынка труда.

Неблагоприятным образом складывалась ситуация для работников в сфере автомобилестроения и добыче сырья. В этих отраслях спрос на рабочую силу в течение года снижался более чем в 2 раза. Наиболее высокая конкуренция сохранялась в сфере государственной службы и среди ТОП-менеджмента – 28 и 22 резюме на вакансию соответственно.

Однако в 2016 г. ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, массовая паника среди соискателей в Москве прекратилась: в первом квартале прирост числа активных резюме составил 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а во втором квартале аналогичный показатель составил порядка 11%. Для сравнения, в 2015 г. средний прирост числа резюме составил около 30%.

С одной стороны, такой низкий прирост объясняется эффектом низкой базы сравнения, поскольку первое полугодие 2015 г. стало самым тяжелым периодом для соискателей. Тогда работники стали массово размещать свои резюме, чтобы оценить свою востребованность на рынке и понять, смогут ли они найти работу в случае сокращения. С другой стороны, ситуация на рынке труда начала улучшаться с осени 2015 г. Если весной 2015 г. работодатели отложили наём новых работников до лучших времен, то начиная с сентября они стали снова принимать на работу сотрудников. В результате многие из тех, кто попал под сокращение, уже нашли новое место работы. Таким образом, большинство соискателей, находящихся в поиске работы на текущий момент, делают это осознанно, а не для того, чтобы оценить свои шансы на рынке труда.

Улучшение динамики наблюдается и со стороны спроса: число вакансий стало увеличиваться с начала 2016 года, а в июне их количество выросло на 11% по сравнению с маем (или на 31% по сравнению с июнем прошлого года) и достигло докризисного уровня августа 2014 г. По итогам первого полугодия в Москве было размещено на 17% больше вакансий, чем за аналогичный период 2015 г.

В целом, можно отметить, что все профессиональные области на московском рынке труда стали постепенно выходить из кризиса. Наилучшую динамику на рынке показывает консультирование: количество вакансий в этой сфере оказалось практически в 2 раза больше, чем во втором полугодии 2015 г. Информационные технологии продолжают оставаться движущей силой на рынке труда, поскольку из-за ухода бизнеса в онлайн трудовые ресурсы в этой отрасли еще очень долгое время будут востребованы. Во втором квартале 2016 г. прирост числа резюме в IT составил 36%, а доля этой профобласти в структуре спроса по отраслям увеличилась с 14% до 17%.

Постепенно начинает снижаться конкуренция среди соискателей: в июне она сократилась до 8 резюме на вакансию против 10 по итогам 2015 г. При этом наиболее высокая конкуренция сохраняется в госсекторе (30 человек на вакансию) и среди ТОП-менеджеров (24), в добыче сырья (15). Напротив, наиболее дефицитными остаются специалисты в области консультирования (1,3 резюме на вакансию), продаж (3,9), медицины (3,9).

Эксперты полагают, что ситуация на московском рынке труда до конца 2016 г. будет как минимум оставаться стабильной. Ожидается постепенное увеличение спроса на специалистов, особенно осенью в связи с традиционной активизацией работодателей на рынке в этот период. Уровень конкуренции постепенно снизится до докризисного уровня. При этом при отборе кандидатов работодатели по-прежнему будут отдавать предпочтение более опытным и эффективным специалистам, которые принесут наибольшую пользу бизнесу, поэтому молодым специалистам будет нелегко начать свою карьеру.